Van olyan munkahelyi konfliktus, mikor valaki szakmai dolgokkal nem ért egyet, akár még hülyeségnek is tartja őket. Más meg nem tartja hülyeségnek - pl aki, akik kitalálták- ezt el kell fogadni és úgy kell csinálni a dolgokat ahogy elő van írva mert muszáj. De közben lehet jelezni, hogy mivel nem értünk egyet és javaslatot lehet tenni a változtatásra.
A másik konfliktus mikor a kollégák nem jönnek ki jól egymással, a beosztott a főnökkel, vagy a dolgozók egymással. Lényeg, hogy az embereknek van gondja egymással. itt már szerte ágazik a történet. PL Rossz indulatú megjegyzések a másik háta mögött, vagy ami a legrosszabb a másik szakmai munkájának a kritizálása. Persze lehet kritizálni, kulturáltan.
Persze vannak "mutatók", hogy na, hogy teljesít a csapat. Ez a vezetésnek egy jelzés, hogy h a jól akkor minden rendben van. Igaz vannak viták a kollégák közt, de abba jobb nem bele folyni. Majd ők megoldják egymásközt. SOK SZEREPLŐS JÁTÉK EZ.